1.0המסורת היהודיתhttps://yahadut.org/de/eladhttps://yahadut.org/de/author/elad/Ein Lohnempfänger -rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="RRngprDhn1"><a href="https://yahadut.org/de/zwischenmenschliche-beziehungen/das-justizsystem/ein-lohnempfaenger/">Ein Lohnempfänger</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://yahadut.org/de/zwischenmenschliche-beziehungen/das-justizsystem/ein-lohnempfaenger/embed/#?secret=RRngprDhn1" width="600" height="338" title="„Ein Lohnempfänger“ – המסורת היהודית" data-secret="RRngprDhn1" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://yahadut.org/wp-content/uploads/2024/08/02-05-08-1-scaled.jpeg25601707Der Arbeitgeber darf sich nicht an den Löhnen eines Arbeitnehmers oder Auftragnehmers beteiligen. Neben der Beraubung des Arbeiters schadet dies auch dem Wert der Arbeit, da der Arbeiter sein Gehalt im Blick hat und deshalb fleißig arbeitet und ohne die Sicherheit, dass er ein Gehalt erhält, Schwierigkeiten haben wird energisch und effizient zu arbeiten. Auch die Einbehaltung des Lohns ist verboten. Das heißt, es ist verboten, die Zahlung des Gehalts des Arbeitnehmers zu verzögern. Wenn festgestellt wird, dass er tagsüber bezahlt wird, sollte er tagsüber bezahlt werden, und selbst über Nacht ist es verboten, die Zahlung ohne seine Zustimmung zu verzögern. Wie es heißt: „Du sollst deinen Nächsten nicht versklaven und du sollst nicht rauben, du sollst die Arbeit eines Tagelöhners nicht herabwürdigen …“ „An seinem Tag sollst du seinen Lohn geben“ (3. Mose 19:13; Deuteronomium 24: 15).